一.内设机构：

（一）办公室

协助局领导掌握全面情况，对机关政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查，负责全局性会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、文书档案管理、信访、保密保卫，以及机关公共事务、后勤保障等行政管理工作；负责人事宣传的综合管理；负责全县干部统计及其综合分析工作；负责局机关内设机构设置、人员编制、劳动工资以及直属事业单位专业技术人员职称的管理工作；负责人事政策的综合调研，监督检查人事政策法规的执行情况；负责局机关退休干部管理服务工作；负责局属国有资产的管理和直属单位财务监督工作。

（二）职称专家股（加挂安溪县职称改革领导小组办公室）

综合管理专业技术人员职称工作，建立健全专业技术职务聘任、专业技术资格评定（考试）和专业技术人员执业资格制度并组织实施；负责对专业技术职务岗位设置和岗位指标的管理；会同有关部门组织实施执业资格的审核确认和考试工作；会同有关部门组建中、初级专业技术职务评审组织并对评审工作进行协调、指导和监督；负责对晋升中、高级专业技术职务人员进行评审前的资格审查及申报工作；负责专业技术资格考试、外语考试和职位资格考试的组织管理工作；负责全县专业技术人才数据库建设；负责对职改的文书档案、证书颁发的统一管理工作；参与企业和农村人才开发工作。负责国家“百千万人才工程”候选对象、有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔、考核和管理，负责回国来安溪定居专家管理事宜，组织专家考察、休假和宣传、表彰活动；综合管理引进海外智力工作，负责实施引进海外专家和赴外培训项目计划，指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作。

（三）公务员管理与流动开发股

贯彻国家公务员职位分类、录用、交流、竞争上岗、回避、公务员测评等政策法规并组织实施；负责政府机关录用国家公务员的计划实施、考试组织和考官管理工作；指导协调全县实施国家公务员制度工作；负责引进的高层次人才的录用工作；宏观管理、指导事业单位人事制度改革，参与企业人事制度改革。指导全县人才资源开发和人才引进工作，指导和综合管理人才市场；研究制定全县引进人才政策并组织实施，会同有关部门承办引进人才工作；负责留学人员回国安置工作；制定政府机关、事业单位工作人员和企业干部调配实施办法，并负责实施；贯彻实施毕业生就业制度改革，负责非师范类大中专毕业生就业管理；负责全县机关单位工勤人员、事业单位工作人员的招收、转正、续聘用等工作。

（四）考核奖惩培训股

负责行政机关 、事业单位工作人员的考核、奖惩、申诉控告、培训教育和辞职辞退工作，提出贯彻意见并组织实施；负责全县行政机关股级职数和股级干部任免的审批工作；承办以县政府名义任免工作人员的行政任免事宜；综合管理政府奖励表彰工作，负责省、市系统和省（部）、市级奖励表彰人员及单位的审核推荐，组织、指导和协调以县政府名义实施的奖励表彰活动，管理和审批县直各系统的奖励表彰工作；编制国家公务员和专业技术人员培训计划并组织实施；指导、协调继续教育基地管理工作，负责专业技术人员继续教育验证管理；指导各单位人事工作人员的业务培训；审核确认入伍时间；负责行政机关、事业单位副科级以下及其所属企业人员的因公出国（境）政审工作。

（五）工资福利与退休股（加挂安溪县工资制度改革领导小组办公室）

研究制定机关、事业单位工资制度、政策及标准的贯彻意见，推进分配制度改革；研究制定机关、事业单位工作人员津贴、补贴制度的实施办法和审批工作；负责拟定机关、事业单位新录用人员及转正定级、军转干部、复退军人、工作调动和职务（含专业技术职务）变动人员工资政策的贯彻意见和审批工作；组织实施工龄计算的有关政策；组织实施机关、事业单位工作人员、企业干部退休政策法规和离休干部的有关待遇规定，检查和督促落实退休人员的有关待遇。研究制定机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、生育、死亡等待遇的贯彻意见；研究制定机关、事业单位工作时间和各类假期制度的实施办法；负责拟定机关、事业单位福利政策贯彻意见和县直机关、事业单位福利费管理工作；研究拟定机关、事业单位工资增长中长期规划和编制机关、事业单位工资计划并组织实施；综合管理机关、事业单位工人技术等级考核工作，负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作。

（六）行政审批股

负责引进人才资格的确认；专业技术人员职称评定高、中级外语水平考试免试的审批；人才中介机构设立的审批；人才中介机构举办人才交流会的审批；毕业生专业技术职务任职资格的审批；毕业生办理纯档案寄存；非师范类普通大中专毕业生到本县企业就业核准；非师范类大中专毕业生报到；单位人事代理申请审批；县直政府部门及其下属企、事业单位股级以下干部学历更改。

二.挂靠单位：

安溪县退休干部管理领导小组办公室（挂靠单位）

负责全县机关、事业单位退休人员、企业退休干部的管理服务工作和二次人才资源开发工作；负责办理县退休干部管理领导小组日常事务；落实退休干部“两项待遇”；指导各乡镇、县直各单位退休干部管理服务工作的实施；负责处理退休人员来信来访工作。

三.所属单位：

（一）县人事争议仲裁委员会办公室

县人事争议仲裁委员会办公室是县人事争议仲裁委员会的办事机构。其主要职责是：负责管辖范围内人事争议案件的受理工作；承担仲裁庭的服务工作，协助仲裁庭调查取证；负责仲裁文书的报批和送达工作；根据仲裁委员会的授权，负责仲裁员的联系及业务培训、考核等管理工作；负责仲裁文书档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；承办仲裁委员会授权或者交办的其他工作。

（二）县人才服务中心

负责全县人才资源的开发和管理工作，研究全县人才资源开发和管理的相关政策；负责全县人才交流与人才引进工作；负责大中专毕业生就业指导；委托人事代理（含人事关系接转、人员档案管理，调整档案工资，计算档案工龄，职称评审，代办各类社会保险等）；负责企业经营管理人才评荐、农村人才资源开发、提供人才信息、进行人才测评；具体抓好全县事业单位专业技术人员培训工作。

（三）干部档案室

负责全县政府机关工作人员人事档案的管理工作。